Essential Institute by Cris Bolívar

El MODELO EPISTEMOLÓGICO de COSMOVISIÓN NEORENACENTISTA

Cris Bolívar — Sun, 01 Mar 2026 23:11:39 +0000

Este modelo representa el corazón del Capítulo 13 del libro “Filosofía aplicada al coaching” (Cris Bolívar et al, ed El Club de la Niebla, 2026), donde se presenta como la base epistemológica del Coaching Esencial y como una respuesta a la crisis del coaching postmoderno, orientando la práctica hacia el Neorenacimiento y la sabiduría.

“La sabiduría es ese espacio interior donde se integra intuición y razón…

es un lugar de partida y de llegada, un camino hacia.” (Cris Bolívar)

LA SABIDURÍA

La sabiduría, sophia, tal como dijo Aristóteles, es el conocimiento completo, es la facultad dianoética superior, su objeto (a través del nous, del intelecto) es lo más excelente, es el más cierto (riguroso) de los modos de conocimiento porque no solo sabe las causas sino que busca entender los principios, yendo más allá de una razón instrumental y pragmática haciéndose las preguntas que la ciencia excluye. La sabiduría es fruto de un verdadero conocimiento holístico. No basta con la razón ni con la intuición, sino que es necesaria la integración de ambas vías de conocimiento. Estar en contacto con la experiencia (empiria), formalizarla (teoría) para volver a bajar el conocimiento a la experiencia.

La intuición, como afirma Jung, es la capacidad de mirar a través de los ojos del inconsciente, no valora ni juzga, da cuenta de fenómenos más allá de lo palpable, del aquí y ahora, y nos proporciona soluciones que aparecen cuando abandonamos el esfuerzo consciente de pensar. La intuición es un “saber algo sin saber que sé”. Se da cuando nuestra actividad cerebral está en el nivel de ondas gamma. Es la vía del arte.

La racionalidad, por otra parte, no son meros saberes científicos, sino la capacidad de organizar los conocimientos, de analizarlos, cotejarlos, contrastarlos. Como decía Kant el problema es cuando la razón entre en espacios que no le son propios.

El conocimiento ampliativo estaría en la intuición, que parte de la experiencia (vía inductiva) y genera saber … de forma que luego, la razón, le ponga orden y lo haga aplicativo a la experiencia (vía deductiva).

La integración se logra a través de un camino de transformación continuo a través del amar que genera amar.

Desde el ego, la estructura psicológica primaria de adaptación social que se convierte en nuestra falsa identidad, nos desconectamos de nuestra vulnerabilidad, limitamos nuestro potencial, nos alejamos de nuestra sabiduría.

El desarrollo de la sabiduría permite recuperar la plasticidad esencial original que es la base de nuestra adaptación como especie, para poder dar respuesta a entornos de alta complejidad e incertidumbre accediendo a todo nuestro potencial: del ego a la sabiduría, del ego a la autenticidad, volver a la esencia que somos.

EL CONCEPTO DE SABIDURÍA DESDE LA ESENCIALIDAD

La visión desde el marco teórico de la Esencialidad tiene que ver con cómo hacemos emerger la sabiduría para poder replanteamos, leer sin confusión, aceptar lo que hay desde el amar y ver las cosas desde otra perspectiva, accionar desde otro lugar y salir del bucle que nos bloquea desde el ego, el miedo, las expectativas o los prejuicios, facilitando una permanente interacción dinámica de aprendizaje consciente con uno mismo, el otro y el mundo a fin de alcanzar satisfacción y meta-resultados.

Sin embargo, según Tenzer, actualmente vivimos una crisis occidental radical y globalizada al ser percibida simultáneamente la crisis cultural, social y política. El ámbito de la empresa y económico no es indiferente al impacto de la sociedad y la crisis postmoderna. Esto nos lleva a vivir desconectados de la sabiduría, con una cierta inconsciencia, en automático, y aunque desde la racionalidad, resolutivos, pragmáticos, orientados a objetivos, nos olvidamos del sentido que tiene lo que hacemos y lo que obtenemos, de sus consecuencias y efectos, obtenemos los mismos resultados una y otra vez, más de lo mismo y nos enredamos en una rueda de hámster de la que es difícil salir en el intento de mantenernos bien adaptados y exitosos socialmente.

Jidu Krishnamurti ya nos advierte que “no es sano estar bien adaptado a una sociedad profundamente enferma”.

Salir de esta sobre-adaptación significa el retorno a la sabiduría esencial.

Acompañar procesos hacia la sabiduría es nuestra misión de ser desde la Esencialidad, concretándola en facilitar organizaciones sabias.

LA PROPUESTA NEORENACENTISTA

El neorenacimiento

Todo ello me lleva a plantear una cosmovisión alternativa: el neorenacimiento.

El neorenacimiento sería un nuevo paradigma emergente fruto del agotarse la racionalidad Ilustrada y postmoderna y, como ocurrió en el Renacimiento, recoge la influencia de oriente (y su superación como otro producto capitalista -New Age-) y la recuperación de los clásicos grecolatinos de la cultura occidental, … integra el conocimiento de todas las épocas y culturas.

Tiene como valores: la importancia del conocimiento, empezando por el autoconocimiento (Sócrates) -el sujeto-, la búsqueda de la sabiduría -el objeto- y la contemplación-nous desde creer en el potencial del ser humano (Aristóteles), racional y creativo (Nietzsche Apolo-Dionisio), en su capacidad creativa y creadora.

De nombre Neorenacimiento, aludiendo y explicitando el valor de un verdadero conocimiento y sabiduría (aristotélica) holística, intuitiva, donde el nous no ha sido negado a favor de la ciencia y la razón (niveles superiores de consciencia de la Spiral Dynamic de Beck y Cowan, y con ello, recuperar el valor de lo metafísico (lo que da sentido a la realidad, lo existencial y esencial), o, recogiendo el término de Wilbe), postmetafísico.

El silencio

El silencio permite la conexión con la sabiduría interior, con el ser esencial. Es la puerta principal de entrada a la vía inductiva, la que conduce al insight, a entender en un sentido profundo, a alcanzar una mejor visión del mundo. Desde ese espacio de claridad surge algo nuevo, tal vez una nueva cosmovisión, un marco postmetafísico que dé nuevo sentido a la realidad.

EL MODELO EPISTEMOLÓGICO DE COSMOVISIÓN NEORENACENTISTA o MODELO DE SABIDURÍA DESDE EL MARCO DE LA ESENCIALIDAD

Este modelo es un planteamiento epistemológico holístico que aúna ciencia y espíritu y que cuenta con una sólida base histórica y teórica. Se apoya en todo un razonamiento coherente y contextualizado, un modelo epistemológico que donde se integran aportaciones de la filosofía, de la psicología y de la mística (Platón, Aristóteles, la Cabalá, Descartes, Kant, Maturana, Wilber, …).

Explicado de forma sencilla, este modelo propone recuperar y validar el espíritu renacentista, pero pasado por el filtro de todos los avances de los últimos dos siglos. Es un planteamiento que tiene como principales valores la importancia del conocimiento y la búsqueda del bienestar a partir de la creencia en un ser humano integrado, que compatibilice racionalidad, emotividad y espiritualidad. Por tanto, no se trata de eliminar lo racional o la techné, que tiene su validez, su utilidad, sino de avanzar en un camino de integración.

Esta es una propuesta para una nueva era, el neorenacentismo tras la postmodernidad. La sabiduría es fruto de un verdadero conocimiento holístico, es la facultad dianoética superior de Aristóteles, no meros saberes científicos. Y es que esta cosmovisión abarca todas las facultades y niveles del conocimiento: humanismo, arte, ciencia, filosofía, espiritualidad, etc.

Busca el aprender a aprender (aprendizaje generativo o de tercer orden) y la elevación de la conciencia siguiendo una espiral ascendente impulsada por la búsqueda, y cuyo fin último es la propia búsqueda. En cada vuelta de esa espiral crecen la conciencia y la sabiduría, así como todo lo que llevan aparejadas (aplicación técnica, creativa, moral, etc.).

Se trata de avanzar hacia un ser integral y pleno de sentido, para lo cual no basta con la razón ni con la intuición, sino que es precisa la integración de ambas vías de conocimiento. La intuición es la capacidad de mirar a través de los ojos del inconsciente, como afirma Jung, no valora ni juzga, da cuenta de fenómenos más allá de lo palpable, del aquí y ahora. Y nos proporciona soluciones que aparecen cuando abandonamos el esfuerzo consciente de pensar.

Se trataría de integrar la forma de aprender científica tradicional (donde se utilizan principalmente el lenguaje, la lógica, el pensamiento lineal, lo masculino, las ondas alfa, el “si no lo veo, no lo creo”: el hemisferio cerebral izquierdo) con otra forma de aprender igualmente válida: la intuición, el nous (que está más en lo femenino, en el pensamiento lateral, en las ondas beta, en la vía del arte: en el hemisferio derecho).

Un aprendizaje como búsqueda en una cosmovisión de perspectivas. La Verdad queda fuera de nuestro alcance, es inaccesible porque somos seres finitos, simplemente es una cuestión de perspectivas, como afirma Wilber.

“El mundo en sí no aparece al hombre, sino que es un mundo construido por los hombres. No se trata de decidir la mejor o más adecuada representación, o construir una síntesis, sino poner en común la totalidad de representaciones conservando la diversidad.” (Arendt, 1993)

La pretensión científica de que hay una verdad conocida por todos, homogénea, inmutable, pretende darnos una sensación de seguridad, pero no es cierta. Lo único que podemos hacer es “inventar” metáforas del mundo (cosmovisión, postmetafísica) desde la intuición que den sentido a nuestra realidad. La Verdad es solo la verdad, una perspectiva que da sentido al saber.

Contexto y propósito del modelo

Este modelo, creado por Cris Bolívar en 2010, es la representación gráfica de un marco epistemológico holístico que integra ciencia, filosofía y espiritualidad.

Su objetivo es ofrecer una cartografía para la comprensión integral de lo que podemos llamar sabiduría, superando los límites del pensamiento racional-empírico moderno y abrazando una mirada transpersonal, sistémica y neorenacentista.

En el contexto del libro “Filosofía aplicada al coaching”, este modelo sirve como base teórica para un coaching que trasciende lo transaccional y competencial para orientarse hacia el despertar de la consciencia y la reconexión con el ser esencial, teniendo como metafoco la sabiduría: el Coaching Esencial.

Análisis de los elementos del modelo

Teoría: Conceptualización abstracta. Interpretación, explicación, especulación. Paradigma explicativo. Teorético. Formalización del conocimiento. General. Lo inteligible. Jñana.

El proceso de crear marcos explicativos, paradigmas, estructuras intelectuales.

Los seres humanos vivimos en mundos abstractos, de conocimiento conceptual, nos relacionamos con el mundo desde modelos mentales que dan coherencia a la experiencia, y usualmente en marcos teóricos de interpretación subjetiva.

Experiencia: Efecto, lo empírico. Hechos. Particular. Sensaciones. Emociones. Lo sensible. «Ojo de la carne».

Y al mismo tiempo, vivimos en lo experiencial, lo empírico, lo real y particular. El mundo de lo sensible, de lo que nos sucede.

Flecha de bajada: Vía deductiva. ¿Cómo? Heurística. Aprendizaje de primer orden.

Cómo resolvemos, cómo tomamos decisiones, cómo logramos que suceda algo en el plano de la experiencia… Se refiere a los métodos y adquisición de habilidades y conocimientos dentro de un marco dado para aplicar lo conocido.

Es la vía deductiva de conocimiento que surge de la generalización hacia lo particular. Es nuestro mundo mental racional donde formalizamos el conocimiento. Nuestro hemisferio izquierdo. El través del lenguaje. Es el mundo de los objetivos, las expectativas, el yang, lo masculino, el dar y Jojmá en Cábala.

En términos de aprendizaje podemos hablar del de primer orden o simple descrito por Chris Argyris, competencial, prágmático, orientado al aprender a “hacer mejor” algo dentro de un sistema de creencias dado que no se cuestiona.

Podríamos incluir aquí a la meditación budista Vipasyana o analítica para facilitar un mejor discernir.

En nuestro mundo occidental y nuestro momento histórico, es la tendencia habitual, reduciendo el conocimiento a esta flecha de bajada, lo que equivale a un sobre uso de lo racional y prágmático, colocarle lo teórico a lo real sesgando la experiencia desde nuestra subjetividad, dificultando vivir la experiencia de forma no mediada.

Flecha de subida: Vía inductiva. ¿Por qué? Hermenéutica. Aprendizaje de segundo orden.

Parte de la experiencia en sí y trata de la comprensión de ésta. La hermenéutica es la búsqueda de significado, las causas profundas, el sentido.

Es la vía inductiva de conocimiento que surge de la observación hacia la generalización. El saber sin saber que sé porque aún no podemos formalizarlo; la intuición, el “ojo del espíritu” o conocimiento interior. Su ámbito es más el hemisferio derecho, holístico. Es el mundo del yin, de lo femenino, el recibir y la Biná en Cábala.

En términos de aprendizaje podemos hablar del de segundo orden descrito por Chris Argyris, más profundo y complejo.

La meditación budista Shamata o de la calma mental facilitaría el estar en el momento presente tomando consciencia del aquí y ahora.

En nuestro momento histórico occidental solemos menospreciar esta vía por no ser analítica, racional o “con evidencias científicas”.

Esta vía nos aporta la conexión con lo real, en ciencia es la vía ampliativa del conocimiento, lo disruptivo, el pensamiento lateral y lo que provoca, al llegar a la teoría, el momento “eureka o ajá” de comprensión profunda del objeto de conocimiento.

La integración de las dos vías de conocimiento: la sabiduría

Es la sabiduría o nous aristotélico, es la forma más elevada de conocimiento o conocimiento de orden superior, epistemológico o de tercer orden descrito por la Esencialidad. Es la inteligencia espiritual. A través de Prajña en el budismo se puede comprender la vacuidad (sunyata), y donde se haya el silencio o estado de quietud interior desde el cual emerge la comprensión no conceptual.

Integra las vías inductiva primero y deductiva después, en armonía, desde el Amar. Daat en Cábala o conocimiento profundo, experiencial e interiorizado.

Sucede en el cuerpo calloso del cerebro, o en Sejel de la Cábala, el intelecto que procesa y entiende para alcanzar la compresión integral.

Los óvalos: Lo trascendente

Entre el óvalo interior (la sabiduría) y el óvalo exterior (lo absoluto, el Ein Sof de la Cábala), se halla el espacio de la post-metafísica, del sentido, la mística, la espiritualidad y lo trascendente.

En la parte superior, el símbolo de la Esencialidad: Cielo y tierra en armonía, lo espiritual y lo material, lo masculino y lo femenino. La integración se logra a través de un camino de transformación continua que nos lleva desde un punto de Bet (dualidad), a un punto al que tender Alef (la unidad, la completitud y el infinito -Ein Sof-). Desde el amar que genera amar.

En conexión con Mahasukha, término budista que alude a la “gran dicha” o felicidad profunda que surge de la liberación y la sabiduría.

En la transmutación Esencial que representa la mariposa, que significa psique, fuerza vital y alma.

Nuestra sabiduría interior.

En definitiva, el modelo habla de la integración de opuestos y refleja la visión no-dual y transpersonal del marco de la Esencialidad.

Inducción y deducción.
Teoría y práctica.
Razón e intuición.
Ciencia y espiritualidad.
Masculino y femenino.

Aplicación al coaching

En coaching, el primer movimiento sería la subida, donde se hayan casi todas las competencias del coach, para acompañar al coachee a interpretar su experiencia, a encontrar significados profundos más allá de lo aparente, hasta llegar al insight o la toma de consciencia, para luego hacer la bajada que lleva a aterrizar el nuevo conocimiento a la acción.

El coach, como facilitador de sabiduría: Su rol no es solo ayudar a lograr metas, sino a expandir la conciencia, cuestionar el ego y reconectar con las Metacompetencias del Ser.

El uso del modelo en las sesiones puede servir como mapa para:

Identificar en qué “cuadrante” está el coachee (atascado en la teoría, en la observación, en la acción sin reflexión…).
Promover movimientos integradores: de la observación a la reflexión, de la hipótesis a la experimentación en la vida real.
Recordar que el fin último es la sabiduría, no solo la eficacia.

Este modelo es una invitación a trascender el coaching como herramienta de rendimiento y a abrazarlo como vía de desarrollo humano profundo.

Propone que el coach cultive una mirada transpersonal, que sepa moverse entre lo concreto y lo trascendente, entre la pregunta por el “cómo” y la pregunta por el “por qué”, siempre con el metafoco en la sabiduría y la **reconexión con el ser esencial.

No es un mapa rígido, sino un organismo vivo que refleja el dinamismo del conocimiento humano cuando este aspira a la plenitud y a la verdad integral.

Cris Bolívar, 2026

BIBLIOGRAFÍA

Artículos, Publicaciones, Conferencias, Entrevistas

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Cris Bolívar, nueva Presidenta de EMCC Spain

Cris Bolívar — Sat, 28 Feb 2026 22:56:22 +0000

EMCC es la asociación de referencia en Mentoring, Coaching y Supervisión, con origen en Europa y alcance global.

EMCC Spain es la Representante Oficial en España de EMCC Global (Global Mentoring and Coaching Council). EMCC es una asociación sin ánimo de lucro, en EMCC Spain los órganos de Gobierno son la Asamblea General de Socios, máximo órgano de gobierno, la componen todos los miembros asociados a EMCC Spain y la Junta Directiva, que aseguran la gobernanza eficaz y transparente de la asociación y su coordinación con EMCC a nivel internacional.

Visitar EMCC Spain

La Junta Directiva de EMCC SPAIN

El pasado 17 de febrero’26, hubo elecciones a la Junta Directiva de la EMCC Spain, elegida por los propios miembros asociados de EMCC SPAIN de acuerdo con sus estatutos. Los miembros de la Junta ejercen su función de manera voluntaria y no retribuida. De este modo se constituyó como nueva Junta la candidatura presentada por Cris Bolívar en la Presidencia.

Video de presentación de la Junta

Mi mensaje como Presidenta

Estamos en un mercado maduro y en expansión especialmente en el ámbito del coaching y también con grandes oportunidades de crecimiento para la supervisión y el mentoring. Esto nos habla de crecimiento, sí, pero sobre todo de responsabilidad: la responsabilidad de elevar estándares, proteger la profesión y consolidar su impacto en la sociedad.

Creo profundamente que nuestro papel en EMCC Spain es liderar desde la excelencia. Tenemos la capacidad de elevar y proteger los estándares de la profesión a través de nuestras acreditaciones; de impulsar programas de impacto social; de visibilizar cada vez más el coaching, la supervisión y el mentoring de calidad; o de cultivar alianzas estratégicas con universidades, empresas y entidades públicas.

EMCC Spain es una organización cercana y que apoya a sus socios individuales, organizaciones y escuelas en su desarrollo y procesos de acreditación, dando servicio a través de una amplia red de voluntariado de la que nos sentimos muy orgullosos, porque creemos firmemente en una comunidad de coaching fuerte, rigurosa, confiable y al servicio de la profesión y tenemos la visión de convertirnos en la asociación de referencia de habla hispana en coaching, mentoring, supervisión, para el desarrollo personal, profesional y organizacional.

Para ello proponemos 3 ejes de acción:

Eje 1: Calidad, Estándares y Posicionamiento: Rigor profesional y visibilidad.
Eje 2: Crecimiento, Acreditación e Innovación: Facilitar el acceso y el desarrollo profesional.
Eje 3: Comunidad, Networking y Desarrollo Continuo: Ofrecer valor para los socios y sentimiento de pertenencia.

Estamos profundamente comprometidos en cocrear con todos vosotros oportunidades para que esta visión se convierta en realidad.

Gracias por la confianza.

… que la sabiduría nos acompañe

Cris Bolívar

Presidenta de EMCC Spain

In Lak’ech”

El saludo en lengua maya “In Lak’ech” significa «Yo soy otro tú”. Se basa en la idea de que somos todos parte de una misma totalidad y que, al honrar al otro, nos honramos a nosotros mismos.

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«Donde la esencia encuentra método»

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Acompañando el viaje hacia “El legado inspirador de DHL CENTRO y SURAMÉRICA Express”

Cris Bolívar — Sun, 08 Feb 2026 20:04:02 +0000

Por Cris Bolívar (Essential Institute), consultora máster en Desarrollo Organizacional, máster certified coach MCC.

Mi cliente, DHL, es una organización que se posiciona, por quinto año consecutivo, entre las 3 mejores empresas del mundo para trabajar, obteniendo múltiples premios por su cultura laboral positiva e inclusiva.

Varias de sus divisiones, como DHL Express y DHL Supply Chain, han sido certificadas por Great Place To Work y han figurado en rankings nacionales e internacionales encabezando las clasificaciones regionales de Europa, Asia y en América Latina por séptimo año seguido.

Algunos factores clave

Cultura inclusiva y de alta confianza: DHL fomenta una cultura que prioriza a las personas, el respeto, la inclusión y la satisfacción de los empleados.
Foco en el desarrollo profesional: La compañía invierte en el bienestar de sus empleados y ofrece oportunidades de crecimiento profesional y personal a través de planes de formación y desarrollo, como el programa “International Certified Specialist (CIS)” de DHL Express.
Sentido de orgullo: Los trabajadores sienten orgullo de trabajar en DHL, tanto por los resultados que consiguen como por el servicio de alta calidad que ofrecen a sus clientes.

DHL Express se ha ganado así un lugar entre la lista World’s Best Workplaces al clasificarse entre las tres mejores empresas a nivel mundial desde el 2020. El compromiso inquebrantable de la empresa con su gente, sus valores y su misión sigue siendo un punto de referencia para la excelencia en el lugar de trabajo en todo el mundo.

Y, además, nos alegra ver que una organización así cuenta con un código de conducta que podríamos considerar alineado con el marco teórico de la Esencialidad y sus Metacompetencias* de Essential Institute, entre ellas el Neoliderazgo y el concepto de Neocliente.

Neoliderazgo

“Capacidad de influir a favor de la transformación social evolutiva y el bien común generando un equilibrio entre riqueza económica y bienestar para todos los seres. Capacidad de influir en otras personas para que sean también neolíderes.” (Cris Bolívar, 2021)

Neocliente

“El centro del servicio sigue siendo el cliente, pero redefiniéndolo: neo-cliente. Fruto de una visiónsistémica, interdependiente, ética, más en correspondencia con lo real, sabia. El neocliente no sólo incluye a quien paga por nuestro producto o servicio, o a las personas implicadas en toda la cadena de valor de la organización/empresa (stakeholders), sino que va más allá, tomando en consideración a todos los seres (no solamente humanos) que cohabitan nuestro planeta, nuestro medio ambiente.” (Cris Bolívar y Pablo Barrios, 2021)

Acompañamiento

Hace ya algunos años, directivos de DHL eligieron Essential Institute para formarse en Coaching Esencial y ser acompañados en procesos de coaching.

Hoy he tenido el honor de acompañar a su excelente equipo directivo de Centro y Suramérica Express, para facilitar su viaje hacia la excelencia.

En un encuentro cumbre con el equipo de management de la zona Centro Suramérica, abordamos de forma experiencial, reflexiva y lúdica temas profundos como la importancia de cuidar de la vulnerabilidad, la coopetencia como base relacional, la comprensión sistémica para una mayor sabiduría, la gestión del cambio de mindset o la importancia de actuar desde Metacompetencias* como la autenticidad, la creatividad, el hamor, la confianza genuina o la parrhesia para una comunicación franca y amorosa para alcanzar logros extraordinarios.

Fue un intenso espacio de cocreación en equipo orientado a dar continuidad al viaje hacia su legado inspirador: La Excelencia.

In Lak’ech”

*METACOMPETENCIAS

Las Metacompetencias de la Esencialidad, o estados del Ser, pueden ser también aplicadas a las organizaciones empresariales y sociales.

Una Metacompetencia hace referencia al Ser, más allá del ego o aquella imagen de nosotros mismos con la que nos identificamos. Una Metacompetencia representa un orden superior de la manifestación del Ser desde el que podremos actuar (competencias del hacer o habilidades), pensar (competencias del pensar o cognitivas) o sentir (competencias del sentir o emocionales) con más ecuanimidad y sabiduría. (Cris Bolívar, 2010)

Las Metacompetencias son:

Altruismo: Capacidad de centrarse en las necesidades de los demás.
Amor: Presencia energética desde el amar que busca facilitar las causas de la plenitud y de la felicidad.
Autenticidad: Integración del Ser. Centrado. Conexión con el Ser Esencial.
Compasión: Orientación a facilitar la disminución del sufrimiento, manteniéndose en contacto con la vulnerabilidad, desde la empatía y no desde la pena/tristeza/dolor ni la identificación/
proyección.
Creatividad: Conexión con la propia poiesis desde el amor y la libertad para Ser.
Espiritualidad: Trascender el yo egoico, conectando con la esencia del Ser y la totalidad. Es el fundamento del resto de meta-competencias del Ser.
Ética: Capacidad de actuar con sabiduría con la intención de no causar daño y considerando también los factores de equidad.
Generosidad: Disposición a dar a otros recursos propios (materiales, psicológicos y de otros tipos), sin tener sentimiento de pérdida.
Hamor: Amor + Humor. Estado de desdramatización, juego, alegría, desde la autenticidad y la aceptación de sí y de la vida.
Humildad: Aceptación del «yo» en el momento actual del proceso. Conciencia de estar en un plano de igualdad con todos los seres.
Nadiedad: Calidad de ser nadie, de total desafío del yo, y por tanto de ser esencial, trascendiendo la falsa identidad del ego y su necesidad de importancia.
Neoliderazgo: Capacidad de influir a favor de la transformación social evolutiva y el bien común, generando un equilibrio entre riqueza económica y bienestar para todos los seres. Capacidad de inspirar a otras personas para que sean también neo-líderes.
Libertad: Estado de expansión interior, de expresión fluida de las manifestaciones del Ser.
Parrhesia: Hablar desde la autenticidad, la ética y el amor. Decir lo que hay que decir en lugar de lo que se quiere escuchar.
Plasticidad: Capacidad de ser flexible y perseverante proactivamente desde una visión clara y correspondiente con la realidad provocando resultados adecuados y necesarios.
Presencia: Conexión con el aquí y ahora. Apertura energética en silencio interior. Apertura a la capacidad de sorprenderse.
Resiliencia: Capacidad de aprender y crecer por medio del dolor emocional y de las adversidades.
Sabiduría (ignorancia sabia): Conexión con la intuición y el pensamiento lateral. Conexión con la racionalidad y el pensamiento lineal. Leer y actuar de manera correspondiente con lo que es real.
Sabiduría ecológica: Consciencia de ser parte de la Naturaleza y del impacto que tienen nuestras acciones a corto y largo plazo para actuar de forma ética y responsable
Serenidad: Estado de tranquilidad y centramiento interior.

Taller de NEOLIDERAZGO y OMSA

Taller de “Introducción al viaje hacia el neoliderazgo y las organizaciones OMSA. Un nuevo mindset para organizaciones de futuro» (y coaching).

En este taller descubriremos un nuevo concepto de liderazgo. Un liderazgo distribuido, potenciador del ser, inspirador, basado en el amor y que impacta en toda la cadena de valor.

Movilizador, que impulsa hacia la transformación evolutiva facilitando equipos y organizaciones que aborden con una nueva agilidad sabia los cambios, reinventándose.

Ver próxima edición

TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL

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Post “NEO-LIDERAZGO y OMSA – Organización Mariposa Sabiamente Ágil”

Post “Generar sabiduría en las organizaciones: la mirada de la Esencialidad” por Cris Bolívar – en Itamar Rogovsky Ph.D. Desarrollo Organizacional – GR Global

LIBRO “MÁS ALLÁ DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL – Nuevas miradas para un mundo mejor”

Itamar Rogovsky, Cris Bolívar, et al.

Esta obra está inspirada en los principios y valores del Desarrollo Organizacional desde la mirada disruptiva del profesor Itamar  Rogovsky (Ph. D.) compartida por sus discípulos. Un enfoque novedoso que lo distingue del resto de obras de su ámbito.

«Un libro trascendental. Un aporte social y profesional que alienta a pensar críticamente, explorar nuevas ideas y desarrollar las habilidades necesarias para tener éxito en el mundo.» ATLANTIC INTERNATIONAL UNIVERSITY

CAPÍTULO 6 – HACIA LA SABIDURÍA ORGANIZACIONAL (Del miedo al amar)

por Cris Bolívar y Eva Velasco, con la colaboración de Lorelis Cova

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CELEBRANDO CON NUESTROS CLIENTES

Nos sentimos orgullosos haber formado parte de los metaresultados alcanzados por nuestros clientes.

Ayuntamiento de Barcelona-Barcelona Activa-Porta22. Desde sus inicios como proveedor homologado del Ayuntamiento de Barcelona y partner de referencia en coaching desde el 2004.

El programa Activa’t per l’Ocupació, en el que Essential Institute colaboró, fue Certificado de Buenas Prácticas en los Premios Europeos, en el Sector Público, dentro de la categoría “Prestación de servicios inteligentes en un Clima Económico Frío” entregados per el Instituto Europeo de la Administración Pública.

Aniversario 20 años de Porta22-Barcelona Activa: “La carrera de tu vida”

En el 2023 tuvimos el honor de participar en el video especial para celebrar los 20 años de PORTA22-BARCELONA ACTIVA, como reconocimiento a ser colaboradores de Porta22 desde sus inicios.

Ver video «La carrera de tu vida»Ver video acto celebración

Premio Factor Humà a nuestro cliente Buff.

La empresa Buff, cliente de Essential Institute, recibió el premio Factor Humà Mercé Sala. Como ex-miembro de la Comisión Consultiva de la Fundació Factor Humà, de la que formé parte desde sus orígenes y durante muchos años, conocía el valor y calidad del Premio Factor Humà Mercé Sala, por lo que enseguida supe que mi cliente Buff encajaba bien como candidato al Premio Factor Humà Mercé Sala. Así que propuse a Anna Fornés, gerente de Factor Humà, a Buff para la candidatura.

Qué alegría cuando en el acto de entrega de la 11ª edición del premio del 4 de junio’19, fueron la organización ganadora de tal honor!!!

Y, tal como muestra este post, DHL Centro Suramérica comoGreat Place To Work.

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«Donde la esencia encuentra método»

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Essential Institute en la Semana Internacional de Coaching’25 de la ICF

Cris Bolívar — Fri, 23 May 2025 11:11:20 +0000

Ya puedes ver las ponencias de Esencial Institute en la Semana Internacional de Coaching mayo’25 de la ICF (International Coaching Federation).

Del 12 al 18 de mayo’25 se celebró la Semana Internacional de Coaching de la International Coaching Federation (ICF).

El objetivo de esta iniciativa, organizada por ICF Global, consiste en dar a conocer, difundir y promover el Coaching Profesional de Calidad a través de actividades gratuitas y abiertas al público en general.

ICF Members and Chapters offered 1,184 events in 29 languages (774 events organized by ICF Members and 410 by ICF Chapters) — with 60% of ICW events offered in a language other than English.

31,754 people from 166 countries and territories registered for ICW events on the ICF events platform.

More than 7,000 people experienced coaching for the very first time thanks to our ICF offerings during ICW and the many pro bono coaching sessions offered by ICF professionally trained coaches.

Como cada año, Essential Institute, como escuela con programas acreditados en coaching (nivel 2 y 3), ofreció nuevamente ponencias.

Conferencias impartidas por Cris Bolívar, primera española MCC (Master Certified Coach) y Mentor-Coach Registrado por la ICF, Supervisora certificada ESIA por la EMCC, pionera y referente del coaching en España, autora del Coaching Esencial y del Eneagrama Esencial.

Ponencias y demos en la SEMANA INTERNACIONAL DE COACHING DE LA ICF

«LA POTENCIA DEL ENEAGRAMA ESENCIAL APLICADO AL COACHING»

Por Cris Bolívar, MCC

¿Quieres conocer el Eneagrama más allá de los eneatipos y las etiquetas?, ¿te interesa ganar en profundidad en tu Ser y en tu ser coach?

El Eneagrama Esencial una aplicación de la Esencialidad, un enfoque transpersonal filosófico-psico-espiritual y sistémico con metafoco en la sabiduría y la armonización del Ser. Es un símbolo que nos descubre la naturaleza del ser humano, una poderosa herramienta que aporta al coaching una gran potencia facilitando procesos de transformación más profundos, transformadores y sostenibles.

Algunos temas que se trataron:

• Qué es y qué no es el Eneagrama. La potencia del enfoque del Eneagrama Esencial.

• Usos y aplicaciones en coaching.

• Una herramienta para la acción.

• Las Metacompetencias del Ser y Eneagrama Esencial en coaching.

Ver ponencia

https://youtu.be/H1QgOTvTAq8

«CLAVES PARA ALCANZAR LA MAESTRÍA Y ARTE EN COACHING»

Por Cris Bolívar, MCC

Se plantearon reflexiones y se abrió debate sobre qué es y como ir hacia la maestría y arte en coaching. Se exploró sobre el impacto que el camino hacia la maestría tiene en el propio ser coach y en el sistema, también en relación con el Nivel 3 de competencias ICF y se irá más allá explorando las metacompetencias del ser coach. Se aportaron claves para el viaje hacia la maestría y el arte en coaching y se visitaron las metacompetencias de la Esencialidad y sus niveles.
Por último, los participantes tuvieron la oportunidad de conocer el “Mapa de Niveles de Metacompetencias” que podrán también utilizar en los procesos con sus clientes.

Ver ponencia

https://youtu.be/A3gGXmwWOT4

«DEMOSTRACIÓN SESIÓN DE COACHING ESENCIAL NIVEL MCC«

Por Cris Bolívar, MCC

Demo de sesión de Coaching Esencial nivel MCC. Un espacio para asistir a una sesión, reflexionar sobre aspectos clave y compartir distinciones del Coaching Esencial.

El coaching transpersonal filosófico-psico-espiritual y sistémico para la sabiduría.

Es un coaching del alma, acompaña el viaje a la armonización del Ser, trascendiendo el ego, facilita el proceso de transmutación evolutiva hacia la sabiduría para una vida con más sentido, plenitud y meta-resultados.

Ver ponencia

https://youtu.be/5-Mbo-DuLgA

«MEDITACIÓN BUDISTA APLICADA AL COACHING»

Por Ricard Rotllan, Maestro Acharya

Sabemos de los grandes beneficios de la meditación y el mindfulness, pero también experimentamos las dificultades para hacerlo. En esta ponencia se conocieron las claves de la filosofía budista y la meditación budista aplicada al coaching.

Ver ponencia

«COACHING ESENCIAL PARA MADRES»

Por Klaudia Falke, PCC y Cris Bolívar, MCC

En esta conferencia se exploraron las particularidades de acompañar a madres en un proceso de coaching, con casos donde se reflexionó y descubrieron algunos tips y herramientas para acompañar el rol de madre desde la mirada de la Esencialidad, hacia espacios de más armonía y sabiduría interior.

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Para la ICF Argentina

«SINERGIAS ENTRE LA PSICOLOGÍA Y EL COACHING Y DEMO DE SESIÓN DE COACHING ESENCIAL»

Por Cris Bolívar, MCC

En esta ponencia se revisó y reflexionó sobre algunas sinergias, mitos, confusiones, aportaciones, límites… entre ambos ámbitos.
Exploramos y abrimos debate sobre algunas distinciones importantes, y vimos una demo de sesión de Coaching Esencial nivel MCC donde se aplicaron alguno de los conceptos y se vieron en la práctica herramientas del ámbito de la Psicología Transpersonal y Sufí.

Ver ponencia

¿Qué es el Coaching Esencial o la mirada Esencial o Esencialidad en Coaching?

Creado por Cris Bolívar, el COACHING ESENCIAL es el que desarrolla el nivel más profundo del potencial del ser humano, abordando su esencia, su unicidad, rompiendo los límites del ego para re-crearnos generando sabiduría a través de la expansión de la consciencia para conseguir meta-resultados.
(CB, 2005)

(Coaching Esencial y Essential Coaching son marcas registradas)

PROGRAMA MAESTRÍA Y ARTE EN COACHING ESENCIAL (Nivel 3)

Próxima edición inicio 3 junio’25, presencial o por aula virtual.

Info e Inscripciones

PROGRAMA DE TEORÍA Y APLICACIÓN DEL ENEAGRAMA ESENCIAL (EN COACHING)

Próxima edición inicio 28 junio’25, presencial o por aula virtual.

Info e Inscripciones

PROGRAMA INTEGRAL DE FORMACIÓN EN COACHING ESENCIAL (Nivel 1 y 2)

Próxima edición inicio 16 octubre’25, presencial o por aula virtual.

AHORA EN PRECIO REDUCIDO.

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Queremos agradeceros los comentarios que nos habéis hecho llegar:

«Como siempre, una maravilla escucharte. Me llevo mucha inspiración». M.C.
«Gracias Cris me llevo mucho para reflexionar». R.Q.
«Ha sido increíble! muchísimas gracias se me ha hecho muy cortito y muy bien explicado enhorabuena!» J.F.
«Agradecida de vivir la experiencia de meditar todos juntos y este ratito con nosotros. » E.D.
«Muchísimas gracias Cris! Ha sido una demostración bellísima!!». E.V.
«Un regalo de webinar!» J.M.
«Gracias Klaudia y Cris por todo lo que habéis compartido». E.L.
«Me ha gustado lo de reconectar con nuestra sabiduría interior.» F.S.
«Me voy con mucha inspiración y material para pensar sobre mi propio proceso, muchas gracias!» B.S.
«Me ha encantado la demo, con esas preguntas tan potentes y tanta presencia» E.E.
«Gracias Ricar por tanta sabiduría budista concentrada en poco tiempo». M.J.
«Muchísimas gracias Cris, un placer siempre escucharte.» R.S.
«Muchisimas gracias Cris eres increíble!» J.F.
«Muchas gracias Cris. Ha sido realmente interesante y muy enriquecedor. Me llevo un montón de aprendizajes muy valiosos. Agradezco el pdf. Un placer haber asistido a este webinar!» G.M.
«Muchas ganas de transformarme en essential coach! Muchas gracias por tu generosidad» S.M.
«Gracias por la profundidad, muchas gracias.». A.C.
«Muchísimas gracias Cris, me ha resultado super interesante y valioso.» B.S.
«Solo muchas gracias Cris! Como siempre muy enriquecedor escuchar una exposición tuya! Un abrazo!» C.M.
…

… Y tantos otros que no cabrían aquí y que nos animan a seguir adelante en nuestro trabajo.

Gracias a todos por vuestra activa participación en las actividades.

… que la sabiduría os acompañe.

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Te presentamos el Catálogo y Diccionario de Competencias y Metacompetencias de la Acción Voluntaria – Generalitat de Catalunya

Cris Bolívar — Fri, 20 Dec 2024 16:12:08 +0000

Te presentamos el Catálogo y Diccionario de Competencias y Metacompetencias de la Acción Voluntaria – Generalitat de Catalunya. Qué es, su proceso de elaboración, qué son las metacompetencias, el espíritu del voluntariado, nuestro equipo…

Essential Institute es el equipo experto dirigido por Cris Bolívar para la realización del «Catálogo y Diccionario de Competencias y Metacompetencias de la Acción Voluntaria«, de la Dirección General de Acción Cívica y Comunitaria, de la Generalitat de Catalunya, para la certificación de las competencias y metacompetencias del voluntariado y la transformación de los cursos del «Pla de Formació de l’Associacionisme i el Voluntariat en Catalunya (PFAVC)», en el marco del «Plan Nacional del Voluntariado».

“La acción voluntaria desempeña un papel clave en la evolución del entorno social, la mejora de las condiciones de vida de las personas y la transformación social del país. El tejido asociativo y el voluntariado configuran una parte imprescindible en nuestro día a día y su impacto es algo positivo y necesario. (…) la persona voluntaria se forma, se empodera, aprende, crece, y por tanto, se va transformando y va adquiriendo competencias (…) el impacto de esta “movilización individual” es bidireccional, y por tanto amplifica las consecuencias positivas de la acción voluntaria. (…) Desde esta visión la Dirección General de Acción Cívica y Comunitaria del Departamento de Derechos Sociales, impulsa la creación de este Catálogo y Diccionario de competencias y metacompetencias de la acción voluntaria. Este documento pretende, por primera vez, agrupar, identificar, describir y desarrollar el conjunto de competencias y metacompetencias que se ponen en juego a la hora de desarrollar la acción voluntaria (…). El Catálogo se convierte, por tanto, en un producto clave para poner en valor los aprendizajes y las capacidades propias de la acción voluntaria y de su formación, facilitando a los diferentes agentes públicos y privados la identificación y reconocimiento de la acción voluntaria en clave competencias y metacompetencias, abriendo nuevos caminos de promoción y fomento del voluntariado.” – Generalitat de Catalunya.

Conocer más

«El espíritu del Voluntariado»

En él se incluye también el concepto de “Espíritu del Voluntariado” (Cris Bolívar, 2022), formado por 9 de las metacompetencias de la Esencialidad para la transformación social.

Tener espíritu de voluntariado implica orientarse a la transformación social con pensamiento crítico y sistémico. Con voluntad de desarrollo personal por actuar desde el fluir, con autenticidad y sabiduría ecológica, sin esperar a cambio ni contraprestaciones económicas, ni material de ningún tipo. Con el amor como base. Este concepto indica cuáles son las metacompetencias corazón o nucleares del voluntariado, que pueden darse en alguno de los tres niveles de realización.

El proceso de realización

La fase del diseño del Catálogo inicia en el 2021 y se publica el Catálogo en diciembre del 2024 y se basa en el modelo de competencias de la inteligencia emocional de Goleman i Boyatzis y en las metacompetències de Cris Bolívar.

En todo el procedimiento han participado de forma muy activa las escuelas de formación, el equipo del Servicio de Promoción del asociacionismo y el Voluntariado, el área de Cualificaciones profesionales de la Agencia FPCAT y un equipo de metodólogas expertas. Esta transformación, que todavía debe completarse, ha impactado en la visualización del propio catálogo de cursos y en su organización para hacer un recurso más robusto y más orientado a apoyar la labor de las entidades y de personas voluntarias. Generalitat de Cataluña.

Ir al sitio oficial

VER VIDEO PROCESO REALIZACIÓN CATÁLOGO

La noticia desde la Generalitat de Catalunya

El Catálogo definitivo se publica (diciembre 2024)

Dues notícies molt importants que són resultat d’anys de molta feina i que han estat possibles també gràcies a la vostra feina des de Essential Institute:

1. Es publica el Catàleg i diccionari de competències i metacompetències de l’acció voluntària
Catàleg
2. La transformació del Pla en clau competències i metacompetències ja és una realitat!
Plà Formació
Generalitat de Catalunya – DGACC (Direcció General d’Acció Cívica i Comunitaria)

Gracias a todo el equipo de Essential Institute por esta enorme e importante labor social

El equipo nuclear:

Pablo Barrios, Laura Estil·las y Camila Valenzuela.

Y a nuestros colaboradores en la sesión de participación con las escuelas del PFAVC:

Jade Salvador, Bet Masallera, Albert Valero, Nayade Navarro y Roser Montardit.

LAS METACOMPETENCIAS de la ESENCIALIDAD

Una metacompetencia hace referencia al Ser, más allá del ego o aquella imagen de nosotros mismos con la que nos identificamos.

Una metacompetencia representa un orden superior de la manifestación del Ser desde el que podremos actuar (competencias del hacer o habilidades), pensar (competencias del pensar o cognitivas) o sentir (competencias del sentir o emocionales) con más ecuanimidad y sabiduría.

Ver cuaderno de Metacompetencias

Las metacompetencias también han sido noticia en artículos de revistas especializadas del sector y en medios de comunicación como por ejemplo en Catalunya Ràdio.

Bolívar, Cris. “Formación para los nuevos tiempos: Facilitar meta-competencias”. En el Especial Formación de la revista de AEDIPE (Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas). Enero’22. Ver revista – Artículo pág 76

“Las metacompetencias”, con Cris Bolívar, en “L’Ofici de Viure” de Catalunya Ràdio (programa líder desde hace más de 10 años), conducido por Gaspar Hernández. Marzo 2022. Escuchar programa

«Crecer haciendo voluntariado» con Cris Bolívar y Jordi Armadas, en «L’Ofici de Viure» de Catalunya Ràdio (programa líder desde hace más de 15 años), conducido por Gaspar Hernández. Mayo 2023. Escuchar programa

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DÍA MUNDIAL DEL ENEAGRAMA EN ESSENTIAL INSTITUTE – 25-Mayo’24

Cris Bolívar — Fri, 05 Apr 2024 21:17:07 +0000

En Essential Institute, como centro de referencia donde ofrecemos formación Acreditada por la IEA en Eneagrama Esencial, celebramos el

DÍA MUNDIAL DEL ENEAGRAMA – 25 MAYO’24

VI CONCURSO ARTÍSTICO ENEAGRAMÁTICO

«El artista no es un tipo especial de persona, sino que cada persona es un tipo especial de artista”

Ananda Coomaraswamy

Las BASES para PARTICIPAR son:

El envío por email a info@essentialinstitute.org

de una frase, poema, texto, dibujo, foto, imagen, idea, música…

que represente la personalidad-ego-eneatipo.

NO ES NECESARIO QUE CONOZCAS TU EGOTIPO

simplemente, envía algo que simbolice tu personalidad o momento actual de tu SER.

Entre los participantes se sortea

1 cupón de 200 eur + visibilidad en RRSS

canjeable en un taller de Eneagrama en Essential Institute durante el 2024

PLAZO envío de tu obra HASTA el 20 mayo’24

Cris Bolívar es Profesional Acreditada con Distinción en Eneagrama (APD). Estudiosa del Eneagrama desde hace más de 20 años, es autora del Eneagrama Esencial del que imparte formación acreditada y es ponente en congresos internacionales.

El enfoque del Eneagrama Esencial es la aplicación de la Esencialidad al Eneagrama, una mirada transpersonal filosófico-psico-espiritual.

Consulta nuestros servicios en Eneagrama

Consulta nuestra AGENDA para ver las actividades de Eneagrama y mucho más

OBRAS PRESENTADAS…

Obra #1: «El Eneagrama Esencial de la sabiduría» – EI (España)

Obra #2: «Pandemónium Ibérico» – Aitana Leret (España)

Obra #3: «La Santa Fe» – Amanda Gómez (España)

…Y LA OBRA GANADORA DEL CONCURSO ARTÍSTICO ENAGRAMÁTICO HA SIDO…

Prosa Poética de

«Pandemónium Ibérico» de AITANA LERET

ENHORABUENA!!!

EXPERIENCIA Y APRENDIZAJES

Por último, te proponemos que compartas con nosotros a info@essentialinstitute.org o dejando en el post un Comentario, cuál ha sido tu experiencia y aprendizajes al preparar y escoger tu obra.

Esperamos tus respuestas

… que la sabiduría te acompañe.

Un eneabrazo!!!

Cris Bolívar

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“The POWER of the ESSENTIAL ENNEAGRAM + ESSENTIAL COACHING CONNECTION for the DEVELOPMENT of the POTENTIAL”

Cris Bolívar — Sat, 28 Oct 2023 23:31:42 +0000

Dentro del Congreso de la ICF Bulgaria para celebrar el 25 aniversario de la International Coaching Federation y el 15 aniversario de ICF Bulgaria, tuve el honor y el placer de participar como ponente junto a otros colegas MCCs seleccionados de entre más de 200 expertos speakers de Inglaterra, España, Países Bajos, Sudáfrica, Austria, Hungría y, por supuesto, Bulgaria.

Marco Buschman, Monica Albuja, Laura Komócsin, Veselka Tsocheva-Donkova, Miglena Doneva-Doncheff, Mariya Staykova, Maria Ilieva, Malcolm Fiellies y Ruth Kudzi.

15 Years of ICF Bulgaria

Un gran congreso donde el tema central fue la Conexión en todas sus facetas.

Muchas gracias a Teodora Kamenova, presidenta de ICF Bulgaria, por la invitación y a su profesional y entrañable equipo.

Con Rossitsa Hristeva, la genial artista visual que sintetizó todo el congreso en una pizarra.

“The POWER of the ESSENTIAL ENNEAGRAM + ESSENTIAL COACHING CONNECTION for the DEVELOPMENT of the POTENTIAL”

En la conferencia se profundizó en los conceptos del Eneagrama Esencial y Coaching Esencial, en relación con el desarrollo del potencial y la sabiduría, ya sea para el propio coach o para sus clientes (particulares o empresas).

Se hizo desde el marco teórico de la Esencialidad, una mirada transpersonal filosófica-psico-espiritual y sistémica, aportando distinciones, modelos y herramientas que facilitan al coach acompañar el viaje del ego hacia el ser esencial.

Los participantes conocieron algunas distinciones y claves del Eneagrama Esencial y el Coaching Esencial, vivieron la Ley del 1 con una meditación, experienciaron el Eneagrama y sintieron la conexión con su completitud a través de un poema.

Solicita aquí la síntesis de la conferencia

PROGRAMAS RELACIONADOS

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La POTENCIA del ENEAGRAMA ESENCIAL y el COACHING ESENCIAL

Cris Bolívar — Mon, 16 Oct 2023 13:25:43 +0000

La POTENCIA del ENEAGRAMA ESENCIAL y el COACHING ESENCIAL

En estos días hemos estado en el III Festival Open Heart, con varias actividades de Eneagrama Esencial y Coaching Esencial, donde comprobamos una vez más, la potencia y sinergia que estas dos herramientas tienen cuando se unen, dos aplicaciones del marco teórico de la Esencialidad con mirada transpersonal filosófico-pisco-espiritual con foco en la sabiduría.

Eneagrama Esencial, que incluye el Eneagrama Sufí (Eneagrama sin números), el Psicológico, el Evolutivo, las heridas de Muerte, Vida y Amor… muestra el mapa de nuestro viaje espiritual, y el Coaching Esencial facilita y acompaña el viaje hacia la reconexión con el Ser Esencial.

Fueron talleres interactivos, con demostración de Coaching Esencial y Eneagrama Esencial, donde los participantes pudieron vivir el Eneagrama Esencial y la Ley del 1, la ley del Amor para reconectar con su Ser, verse y unirse desde el corazón abierto.

Ambos fueron impartidos por Cris Bolívar, autora de la Esencialidad y sus aplicaciones…

Puedes ver el video de síntesis en nuestro canal de YouTube, una muestra del taller «Vivir el Eneagrama Esencial»

VER VIDEO

Y también estaremos en vivo en la ICF Bulgaria, que nos pidió especialmente una conferencia donde mostrar esta sinergia.

Allí, impartiremos la conferencia «THE POWER OF THE ESSENTIAL ENNEAGRAM + ESSENTIAL COACHING CONNECTION FOR THE DEVELOPMENT OF THE POTENTIAL», será el 26 de octubre’23 en el Congreso de la ICF Bulgaria, en Sophia, con ocasión del 25 aniversario de la International Coaching Federation (ICF).

Te esperamos!!!

Saber más

Toda la información de la edición del Programa Teoría y Aplicación del Eneagrama Esencial (en coaching) de febrero’24

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Ser un mejor líder-coach a través de la potencia de la meta-visión (supervisión) de coaching

Cris Bolívar — Fri, 29 Sep 2023 10:41:58 +0000

Ser un mejor líder-coach a través de la potencia de la meta-visión (supervisión) de coaching

«No podemos acompañar más lejos de hasta donde hayamos llegado»

Cris Bolívar

Si bien en muchas organizaciones el buen directivo o líder ya incorpora ser líder-coach, no todas han descubierto aún la potencia que conlleva la meta-visión (supervisión) de coaching para que esta función sea mucho más potente, efectiva y eficiente.

En este artículo ponemos foco en qué es y en los beneficios que aporta al líder-coach la meta-visión (supervisión) de coaching, en cómo puede desarrollar sus competencias y metacompetencias de liderazgo y coaching a través de incorporarla a su práctica.

(…)

¿QUÉ ES LA SUPERVISIÓN?

(…)

En nuestro caso, trabajamos desde el marco teórico de la Esencialidad, enfoque que le da a la supervisión todavía una mayor potencia y efectividad. Desde este marco la llamamos meta-visión y la definimos como: un espacio colaborativo, con mirada transpersonal-sistémica, de reflexión y análisis crítico amoroso sobre la tarea y el ser del líder-coach, abordando también sus metacompetencias para un aprendizaje y desarrollo del líder-coach, su cliente y el neocliente.

¿COMO LÍDER-COACH QUÉ ME APORTA LA META-VISIÓN (SUPERVISIÓN)?

En resumen, podemos decir que la práctica de la meta-visión, bien sea trabajando casos, patrones o temas que se repiten, y ya sea en su modalidad individual o grupal, aporta al líder-coach:

Mayor autoconsciencia.
Reconexión con las metacompetencias.
Mayor sabiduría con lecturas más claras y sistémicas.
Mayor profundidad y calidad de la intervención como líder-coach.
Poder abordar las paradojas y conflictos del rol.
Sentimiento de apoyo y comunidad.
Mejora de las competencias de coaching y liderazgo.
Mayor confianza, seguridad y recursos.
Aumento del impacto positivo en el neocliente.

(…)

UN CASO DE META-VISIÓN

El líder-coach (L-C), ingeniero de 47 años y experto project manager de una multinacional, plantea un caso donde le cuesta coachear a una persona de su equipo(C), ingeniero junior (…)

(…)

«Si quieres saber más, te recomendamos leer el artículo publicado en la revista Capital Humano ‘Ser un mejor líder-coach a través de la potencia de la meta-visión (supervisión) de coaching‘ de Cris Bolívar, EMCC Senior Practitioner, Supervisora ESIA y fundadora y CEO de Essential Institute.» (EMCC)

Leer el artículo completo…

META-VISIÓN: Super-Visión/Inter-Visión GRUPAL para COACHES – virtual

Descubre nuestros programas de Metavisión

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«QUÉ ES Y CÓMO IR HACIA LA MAESTRÍA Y ARTE EN COACHING ESENCIAL»

Cris Bolívar — Sun, 13 Aug 2023 16:39:35 +0000

Por Cris Bolívar, primera española Máster Essential Coach MCC[1] ICF[2] (2004). Filósofa y Psicóloga. Autora de la Esencialidad, las Metacompetencias, el Coaching Esencial y el Eneagrama Esencial. Supervisora certificada ESIA EMCC[3], Mentora certificada EMCC. Primera española Profesional Acreditada con Distinción en Eneagrama, APD[4] IEA[5]. Consultora Máster en Desarrollo Organizacional. Pionera en coaching, acompaña procesos de transformación personal, organizacional y social desde hace 30 años. CEO de Essential Institute, directora y formadora de programas formativos de coaching de Nivel 1+2 y 3 ICF.

https://www.essentialinstitute.org/essentialweb/cris-bolivar/

[1] Master Certified Coach.

[2] ICF: International Coaching Federation.

[3] EMCC: European Mentoring & Coaching Council.

[4] Ser acreditado con Distinción representa la más alta cualificación, habiendo demostrado al menos 20 años de estudio, contribución y uso profesional del Eneagrama. https://studio.youtube.com/video/CXu1yCNBMNU/edit

[5] International Enneagram Association.

La idea de este artículo es que pueda ser útil para comprender que es la maestría y que te sirva de inspiración en tu camino hacia ésta en coaching, pero no sólo, sino también en todos los ámbitos, personal y profesional, desde el neoliderazgo, el emprendimiento o cualquiera que sea tu profesión, de manera que puedas contribuir a un mundo más sostenible y orientado al bien común.

“El coaching es un fenómeno social del siglo XXI y posterior, y el catalizador del siguiente estadio de la evolución humana”. Vikki Brock[1]

Para mí, el siguiente estadio de la evolución humana implica transcender el periodo egoico en el que vivimos, un periodo de negación de lo espiritual, del ser y su potencial evolutivo. El coaching, como herramienta postmoderna, puede facilitar ir más allá, facilitando poner rumbo hacia lo que nosotros llamamos Neo-renacimiento[2] con el Neosapiens como protagonista.

Para ello, es imprescindible que los coaches hayan realizado el propio camino de desarrollo, porque no se puede acompañar más lejos de hasta donde uno haya llegado.

[1] Máximo referente en la historia del coaching. Brock, Vikki. “Guía de la historia del Coaching”, Ed. Uno.

[2] Bolívar, Cris. “Modelo epistemológico de cosmovisión neorenacentista “, 2012. https://www.essentialinstitute.org/essentialweb/recursos/articulos-y-publicaciones/

¿Qué es ser Master Coach?

La ICF en un reciente estudio[1] mostró que de los coaches certificados en el mundo solo un 4% son Master Coach MCC, el nivel de maestría en coaching, que es el nivel más alto de certificación de coaches que ofrece la ICF.

Desde la Red de MCCs de Latam y España, de la que formo parte, decimos que “ser acreditado como MCC reconoce criterios de experiencia y excelencia en la profesión como los coaches con mayor experiencia, esto nos hace eternos aprendices de lo humano y nos mueve a estar en crecimiento constante, para lograr alcanzar mejores estándares de desempeño que beneficien a nuestros clientes, a los colegas en formación y a nosotros mismos, como parte de nuestra misión de vida.”[2]

La maestría en coaching representa, por tanto, un largo viaje de experiencia, profundización y, sobre todo, de desarrollo del Ser del coach.

[1] ICF 2021. There are currently 38,392* coaches in 141 countries and territories who hold one of three ICF Credentials. • 21,375 Associate Certified Coaches (ACC); • 15,505 Professional Certified Coaches (PCC); • 1,512 Master Certified Coaches (MCC).

[2] Red MCCs ICF. https://reddemccs.com/que-es-ser-mcc-icf/

¿Qué es la maestría en coaching?, claves para alcanzarla

Desde mi mirada transpersonal, una posible definición es que la maestría en coaching es arte, y se relaciona con haber desarrollado una profunda y amorosa sensibilidad que permite acompañar el viaje al ser esencial y a la sabiduría, es estar al servicio de todos los seres en permanente aprendizaje e inspirar y acompañar a otros coaches a su excelencia.

Este enfoque contiene distintos elementos clave:

Es un arte.
Haber desarrollado una profunda y amorosa sensibilidad.
Acompañar el viaje al ser esencial y la sabiduría.
Estar al servicio de todos los seres.
En permanente aprendizaje.
Inspirar y acompañar a otros coaches en su excelencia.

Cada uno de estos elementos contiene todo un despliegue de distinciones al servicio de la profunda transmutación evolutiva que acompaña al coach y que hace que la maestría en coaching se convierta en la propia obra de arte del ser del coach.

A lo largo de este artículo abordaré cada uno de ellos.

Es arte…

Todo lo que se piensa sobre el arte ha sido pensado antes sobre el amor. Todo lo que no sea la búsqueda de lo sublime no es arte.

De las posibles definiciones de arte, nosotros, en Coaching Esencial, tomamos la de arte como lo sublime, que desde la filosofía estética es la esencia última del arte: el amor incondicional. Amor a nuestro cliente, amor a la sabiduría hacia la que nos orientamos como expresión del potencial humano.

Lo sublime abre la puerta al amor incondicional incluso a aquello que no consideramos bello, que parece carecer de interés, que es visto como negativo, odioso o despreciable, aquello que tememos de nosotros mismos. La cara oculta del amor es el temor. En lo sublime se hace compatible el sufrimiento con el amor y nos aleja de la dualidad para poder abrazar al Ser.

Para Longino[3], lo bello seduce, persuade, convence… en lo sublime sin embargo encontramos la grandeza, se dirige más al interior, a una actitud psicológica. Lo sublime corresponde según Longino al último estadio del amor platónico, en que no se ve la belleza, sino que se sumerge en ella, está en un “océano de belleza”.

Desde la posición del arte, del amor incondicional, el coach permite que el cliente encuentre el verdadero amor a sí mismo e inicie su proceso de estulto a sabio, es decir, del que no se conoce porque no se ama, y no se ama porque no se conoce, al que se conoce porque se ama y se ama porque se conoce. Para los filósofos de la antigua Grecia, autoconocimiento y amor a uno mismo iban totalmente entrelazados.

Esto nos remite a la figura del maestro socrático que acompañaba este proceso de estulto a sabio a través del amor. Desde la mirada del amor incondicional, éste permitía que su discípulo pudiera amarse, y con ello, desplegar su potencial.

De este modo, desde la maestría en coaching podemos acompañar al cliente a ser el artista de su propia obra de arte, recreándose para dar al ser la posibilidad de ser, no a través de una obra externa, sino de ser en sí mismo la obra.

Desarrollar una profunda y amorosa sensibilidad…

La figura de maestro socrático vendría a ser la posición de la maestría en coaching, y no solo por el uso de la maestría en el uso de la mayéutica socrática sino también, y muy especialmente, por haber trascendido en gran medida su ego y estar en conexión con las metacompetencias del Ser.

Para nosotros, más allá de las competencias “técnicas” de la ICF en el nivel 3, es fundamental el trabajo personal y profundo de reconexión con las metacompetencias. Integrar las metacompetencias del ser esencial, ganando en intuición, presencia, amor, compasión y sabiduría, entre otras, de forma que se pueda acompañar el profundo viaje al desarrollo del potencial humano.

Las metacompetencias de la Esencialidad (marco teórico del Coaching Esencial):

Una metacompetencia hace referencia al Ser, más allá del ego. Representa un orden superior de la manifestación del Ser desde el cual hacer (habilidades), pensar (cognitivas) o sentir (emocionales). No se desarrollan, se reconecta con ellas.

Algunas de ellas son:

Altruismo: Capacidad de centrarse en las necesidades de los demás.
Amor: Presencia energética desde el amar que busca facilitar las causas de la plenitud y de la felicidad.
Autenticidad: Integración del Ser. Centrado. Conexión con el Ser Esencial.
Compasión: Orientación a facilitar la disminución del sufrimiento, manteniéndose en contacto con la vulnerabilidad, desde la empatía y no desde la pena/tristeza/dolor ni la identificación/proyección.
Confianza genuina: Fe incondicional, no conceptual. Experiencia de profunda paz interior al realizar que todo sucede del mejor modo que puede suceder.
Creatividad: Conexión con la propia poiesis desde el amor y la libertad para Ser.
Espiritualidad: Trascender el yo egoico, conectando con la esencia del Ser y la totalidad. Es el fundamento del resto de meta-competencias del Ser.
Ética: Capacidad de actuar con sabiduría con la intención de no causar daño y considerando también los factores de equidad.
Generosidad: Disposición a dar a otros recursos propios (materiales, psicológicos y de otros tipos), sin tener sentimiento de pérdida.
Hamor: Amor + Humor. Estado de desdramatización, juego, alegría, desde la autenticidad y la aceptación de sí y de la vida.
Humildad: Aceptación del «yo» en el momento actual del proceso. Conciencia de estar en un plano de igualdad con todos los seres.
Nadiedad: Calidad de ser nadie, de total desafío del yo, y por tanto de ser esencial, trascendiendo la falsa identidad del ego y su necesidad de importancia.
Neoliderazgo: Capacidad de influir a favor de la transformación social evolutiva y el bien común, generando un equilibrio entre riqueza económica y bienestar para todos los seres. Capacidad de inspirar a otras personas para que sean también neo-líderes.
Parrhesia: Hablar desde la autenticidad, la ética y el amor. Decir lo que hay que decir en lugar de lo que se quiere escuchar.
Plasticidad: Capacidad de ser flexible y perseverante proactivamente desde una visión clara y correspondiente con la realidad provocando resultados adecuados y necesarios.
Presencia: Conexión con el aquí y ahora. Apertura energética en silencio interior. Apertura a la capacidad de sorprenderse.
Resiliencia: Capacidad de aprender y crecer por medio del dolor emocional y de las adversidades.
Sabiduría (ignorancia sabia): Conexión con la intuición y el pensamiento lateral. Conexión con la racionalidad y el pensamiento lineal. Leer y actuar de manera correspondiente con lo que es real.
Sabiduría ecológica: Consciencia de ser parte de la Naturaleza y del impacto que tienen nuestras acciones a corto y largo plazo para actuar de forma ética y responsable.
Serenidad: Estado de tranquilidad y centramiento interior.

Ver libro online Metacompetencias de la Esencialidad (Cris Bolivar)

Acompañar el viaje al ser esencial y la sabiduría…

“Creo que este milenio será la era de la sabiduría… Lo será por la fuerza de las circunstancias que den a la gente una lección de humildad, o bien por la fuerza de la consciencia; o quizá por ambas.” Stephen Covey[4]

Acompañar con plena consciencia en asociación con el cliente, el valor esencial del nivel de maestría descansa en la atención completa del coach hacia el cliente y su foco de trabajo, con el cual ambos se han comprometido.

Acompañar el desarrollo del potencial, el viaje de transformación evolutiva del cliente, por ello, más allá del foco del proceso, en Coaching Esencial trabajamos con la sabiduría como meta-foco. Empoderar al Ser es desempoderar al ego y para ello es necesario trascenderlo e ir al encuentro de la verdadera identidad, del yo consciente o del director de orquesta interior: la sabiduría.

Con el meta-foco como marco guía el coach acompaña en profundidad tanto para facilitar que el cliente reconecte con su ser esencial y su potencial, como para facilitar a la vez el proceso de ego-reducción y de sanación de la herida para el desarrollo del verdadero potencial, y con ello una vida más armónica, plena, consciente, sabia y con sentido.

Estar al servicio de todos los seres.

Implica ser consciente del impacto y la influencia que ocurre en los procesos de coaching, en realidad no solo se está en sesión con el coachee, sea un particular, una organización o un colectivo social, sino que se está afectando a todo el sistema del cliente, y al sistema del sistema del cliente… e incide en todos los seres, no solo humanos.

Ello implica que el coach esté en conexión especialmente con las metacompetencias del neoliderazgo y la sabiduría ecológica al servicio del neocliente. Neocliente como centro del servicio fruto de una visión sistémica, interdependiente, ética y más correspondiente con lo real, sabia. El neocliente incluye a todos los stakeholders y va más allá, tomando en consideración a todos los seres que co-habitan nuestro planeta.

En permanente aprendizaje.

La maestría en coaching se fundamenta en la completa consciencia del perpetuo viaje de aprendizaje hacia la sabiduría, como dice Mario Saban[5] “somos aprendices de sabio”, ello implica también la metacompetencia de la humildad, porque no puede haber sabiduría sin humildad ni humildad sin sabiduría.

Estar en permanente apertura al proceso de Ser, orientados al aprendizaje evolutivo, profundo, holístico y continuo, lo que nosotros hemos llamado el Aprendizaje de Tercer Orden o Epistemológico, que es un aprendizaje que representa un tercer bucle basado en la expansión de la consciencia, que genera y se retroalimenta del encuentro con la verdadera esencia del Ser, con la unicidad desde la percepción de todo nuestro potencial y la integración de las dimensiones del hacer, del pensar y del sentir, de forma armónica y sistémica, espiritual.

Se trata de vivir un viaje de creatividad poiética hacia la autenticidad como metacompetencias, para poder acompañar, a su vez, el viaje que realiza nuestro cliente.

Inspirar y acompañar a otros coaches en su excelencia.

La posición de maestría implica a la vez el compromiso con ser ejemplo y acompañar hacia la maestría.

Abrir camino, contribuir, cuestionar, innovar, transcender y estar al servicio para acompañar no solo a clientes, sino también a colegas en su viaje hacia la maestría.

Tomar consciencia y ser corresponsable de la influencia que puede ejercerse en distintos ámbitos, organizaciones y en la sociedad en general.

Dice la ICF, “la fluidez y el arte con el que un coach se involucra en una conversación de coaching puede manifestarse de varias maneras. En el nivel de maestría se muestra especialmente a través de la profundidad y mediante la integración de múltiples competencias simultáneamente de una manera perfectamente combinada.”

[2] Red MCCs ICF. https://reddemccs.com/que-es-ser-mcc-icf/

[3] Longino, neoplatónico, siglo i y el siglo ii. “sobre lo sublime”.

[4] Covey, S. “El 8º hábito” (La era de la sabiduría, p. 329)

[5] Mario Saban. Cabalista.

Programa “Maestría y Arte en Coaching Esencial”

Como profesional del coaching sabes que el coaching es un viaje donde seguir creciendo personal y profesionalmente. El Coaching Esencial, en su programa de «Maestría y Arte», te permite seguir ganando en profundidad, en maestría, desplegando el arte del ser coach.

El Programa Integral de Formación en Coaching Esencial, es un programa pionero, con más de 50 ediciones desde su nacimiento en el 2005 y que ha formado a coaches de más de 25 países.

En nuestro programa “Maestría y Arte en Coaching Esencial”, certificado por la ICF como nivel 3, podrás ir hacia la maestría en coaching con la profundidad de un coaching transpersonal filosófico-psico-espiritual para la sabiduría.

Un coaching de rigor y profundidad, que surge como respuesta a esta necesidad de desarrollo en las organizaciones, la docencia y en general en las áreas de la vida donde el coaching es de ayuda.

También da respuesta al encuentro de un espacio significativo de desarrollo personal, para la ampliación de curriculum y la profesionalización como coach.

Nuestros fundamentos son: El rigor, el compromiso con la profundidad y calidad del aprendizaje. El énfasis en el desarrollo del Ser del coach, en proveer de conocimientos, herramientas, modelos y enfoques diversos y potentes para facilitar que el coach pueda acompañar el proceso hacia el aprendizaje de «tercer orden» generador de sabiduría.

El programa es un proceso de evolución personal al mismo tiempo que se desarrolla el ser coach. Irás integrando en sí las competencias y las metacompetencias de la Esencialidad, con meta-foco en la sabiduría, a través de un aprendizaje experiencial, integral y transformacional.

Dirigido a

Si ya eres coach formado en cualquier línea de coaching con o sin certificación, coach profesional, certificado PCC, senior coach o eres máster coach MCC o similar, y buscas seguir creciendo hacia la maestría como coach en una línea de profundidad y rigor, este programa es para ti.

Orientado a

Ganar en nivel de profundidad y efectividad en tu coaching al nivel de maestría.
Renovar tu credencial PCC, ICF.
Elevar tu carrera como coach al siguiente nivel de credencialización MCC y similar.

Módulos

Elige entre la modalidad Profesional o Avanzado según tus preferencias.

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Toda la información de la edición Febrero’24

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DÍA MUNDIAL DEL ENEAGRAMA EN ESSENTIAL INSTITUTE – 25-Mayo’24

VI CONCURSO ARTÍSTICO ENEAGRAMÁTICO

Las BASES para PARTICIPAR son:

1 cupón de 200 eur + visibilidad en RRSS

PLAZO envío de tu obra HASTA el 20 mayo’24

OBRAS PRESENTADAS…

…Y LA OBRA GANADORA DEL CONCURSO ARTÍSTICO ENAGRAMÁTICO HA SIDO…

Prosa Poética de «Pandemónium Ibérico» de AITANA LERET ENHORABUENA!!!

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