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META-VISIÓN (Super-Visión/Inter-Visión) GRUPAL para COACHES – Aula virtual
Ponente
Cris Bolívar
Máster Essential Coach MCC ICF, Acreditada con Distinción en Eneagrama, IEA. Supervisora Certificada ESIA EMCC, Mentora ICF. Autora Esencialidad y sus aplicaciones. Fundadora y CEO Essential Institute.
Comienzo
8 enero, 2026
Fin
8 enero, 2026
Fin
19:30 - 21:30
Dirección
Carrer Ceràmica, 39, 08035 Barcelona, España
Ver Mapa
Teléfono
+ 34 934282872
Reserva de plaza/Importe: 100,00 €
In stock
In stock
Estado
Detalles del evento
8 ENERO’26, de 19’30 a 21’30 hs (España).
Por aula virtual.
De coach a coach, para el ser y el hacer del coach.
«La supervisión es un espacio seguro para el diálogo reflexivo con un supervisor en activo, cuya finalidad es apoyar la práctica, el desarrollo y el bienestar del supervisado, en beneficio también de su cliente.»
META-VISIÓN, supervisión con mirada transpersonal-sistémica
para coaches con o sin certificación ACC, PCC y MCC.
“Un espacio de meta-visión es un espacio colaborativo, con mirada transpersonal-sistémica, de reflexión y análisis crítico sobre la tarea y el ser del coach, abordando también sus meta-competencias para un aprendizaje y desarrollo, al servicio del coach, el cliente y el neo-cliente, con metafoco en la sabiduría.” Cris Bolívar
Con Cris Bolívar, Máster Essential Coach MCC -primera Máster Coach española- y Mentor-Coach Certificado por la ICF, Supervisora Certificada ESIA por la EMCC (European Mentoring & Coaching Counsil) desde hace más de 10 años. Filósofa, Psicóloga, autora de la Esencialidad y del Coaching Esencial, ha sido examinadora ICF y es formadora de coaches.
EMCC
Para la EMCC (European Mentoring & Coaching Council) es requisito obligatorio haber sido supervisado individualmente al menos 4 veces al año para obtener la certificación como coach. La supervisión grupal otorga créditos para la renovación de credenciales.
ICF
Da cada vez más importancia a la super-visión continua del coach como parte de la competencia #2 «encarna una mentalidad de coaching» en el apartado de «elabora un ejercicio continuo de reflexión para mejorar su propio coaching», como herramienta con función formativa, normativa y de apoyo. Además de propiciar todas las competencias.
Y otorga créditos para la renovación de credenciales.
Posición de la ICF sobre la supervisión de coaches
ICF apoya la Supervisión de Coaching para coaches profesionales como parte de su cartera de actividades de desarrollo profesional continuo (CPD) diseñadas para mantenerlos en forma para su propósito.
Coaching Supervision es lo suficientemente diferente de coaching, por lo que se necesita capacitación para proporcionar el conocimiento y la oportunidad de practicar las habilidades de Coaching Supervision. Como tal, todos los Supervisores de coaches deben recibir capacitación en Supervisión de Coaches.
Supervisión y acreditación de coaches
ICF reconoce la supervisión de coaches como un elemento importante del desarrollo, aprendizaje y crecimiento profesional de un coach.
PROFUNDIZACIÓN EN EL SER DEL COACH
- ¿Deseas trabajar con una mirada de profundidad, transpersonal en supervisión para el desarrollo de tus meta-competencias en tu ser coach?
- ¿Buscas más que una mentoría, buscas un espacio de reflexión, aprendizaje y práctica donde compartir y aprender de tus colegas y de la experiencia de la Maestría en Coaching?
- ¿Quieres conocer modelos y herramientas de la Esencialidad?
Más allá del mentoring para el desarrollo de la competencia #2 «Encarnar una mentalidad de coaching» de la ICF.
Un espacio que pone foco en:
- Función Formativa: Se enfoca en ofrecer un espacio de reflexión para el aprendizaje del coach. Se aportan modelos, herramientas, prácticas, ejemplos de casos…
- Función Normativa: Se enfoca en ofrecer un espacio de reflexión para revisar cuestiones éticas, legales…
- Función de Apoyo: Se enfoca en ofrecer un espacio de reflexión donde revisar de forma segura y confiable el ser del coach, como vive y lo que le sucede en su hacer.
Como grupo de aprendizaje y práctica, el espacio está enfocado a compartir, co-crear y enriquecerse con la mirada, experiencia y aportaciones de todos los integrantes, está orientado a facilitar el proceso de desarrollo y enriquecimiento profesional.
Durante las sesiones, a través de reflexión, introspección, casos, revisión de teoría, metodología… se abordarán grupalmente las cuestiones relevantes para la mejora del ejercicio del coaching profesional y del ser del coach.
Dirigido a
- Coaches de cualquier linea y nivel de certificación ACC, PCC o MCC o coaches SIN certificación.
- Supervisores de coaching, mentores.
- Docentes, líderes, directivos y profesionales en general con formación en coaching y deseen tener una meta-visión para mejorar sus sesiones como coaches.
- Coaches que deseen ampliar su coaching desde la mirada esencial, transpersonal y sistémica.
- Coaches Esenciales que deseen avanzar en su camino de desarrollo.
Grupo reducido de participantes para garantizar la calidad del aprendizaje.
Contenidos a meta-visión…
- Cómo gestionar las dificultades, obstáculos, bloqueos o dilemas éticos.
- Recursos y herramientas para la mejora de las sesiones de coaching.
- El ser del coach y las metacompetencias de la Esencialidad en la práctica.
- Tecnología y arte del coaching.
- Desarrollo de las competencias ICF.
- Aspectos sobre el negocio del coaching.
- Aportes desde el Coaching Esencial, Eneagrama Esencial…
- Trucos y secretos del ser coach.
- …
Como grupo de aprendizaje e inter-visión, en cada grupo y sesión de trabajo, el contenido es variable según los casos y temas propuestos.
Testimonios
Cris sabe crear una relación de profesional a profesional, desde el respeto, la complicidad y la rigurosidad profesional. Una de sus virtudes es que no se “asusta”, cuentes lo que cuentes, y por tanto no juzga. Es especialmente exquisita en ponerse en “tus pies”, en empatizar contigo, a partir de tus valores, tus experiencias y tus elecciones, y usar tu propia lógica para hacerte crecer. Cris tiene además un nivel de formación muy alto y está al día de muchas novedades bibliográficas, lo que te permite obtener información complementaria de primera mano. Destaca también de ella su sonrisa acogedora, y su energía firme pero no agresiva, que facilita el diálogo interior.
La super-visión / inter-visión nos hace crecer en nuestro proceso de aprendizaje constante como coaches. Ha sido una experiencia muy enriquecedora, donde hemos compartido desde la confianza, el aprecio y el respeto mutuo.
- Este espacio ha supuesto para mí un crecimiento como coach y como persona. También la posibilidad de profundizar en el coaching esencial desde el cual acompañar al coachee en un proceso de conexión con su sabiduría interior.
Cris es una supervisora disponible y atenta, escucha con atención y participación. No tiene prisa de avanzar y te hace sentir a tus anchas. Pero, al mismo tiempo es proactiva y presente durante las sesiones, sus aportaciones resultan claves para avanzar en la práctica y en la estrategia utilizada. Evita dar consejos directos pero provoca la reflexión sobre la práctica de coaching y acompaña con fuerza el insigt y la aplicación de ello.
- He profundizado en la conexión con mi ser esencial desde mi rol de coach. He podido dar un paso más en mi proceso de trascender el ego tomando conciencia de la dependencia de mi ego de mi valor como coach, aspecto que bloqueaba mis sesiones.
Gracias a Cris me siento más segura en mi práctica como Coach. Me ha dado confianza en mí y en el lugar desde donde me posiciono en cada sesión de coaching para ofrecer a mis clientes un espacio riguroso con las competencias como coach. Hacer esta supervisión a nivel personal, me ha supuesto también un viaje de transformación interior creando una gran diferencia entre el antes y después de realizarlo.
- Ahora las sesiones con mis coachees fluyen mejor y soy más capaz de estar desde las meta-competencias: desde la autenticidad, desde la ternura, la compasión, la humildad y el “hamor”: fluyendo desde la aceptación, la confianza y el amor a mí misma y al coachee.
Créditos
2 Créditos para la renovación de credenciales ICF
A demanda del participante se expedirá el certificado para la asignación de créditos para la renovación de certificaciones ICF.
Requisito obligatorio para Supervisores que desean certificarse o para la renovación de la certificación EMCC. Es requisito haber sido supervisado al menos 4 veces al año.
La ICF requiere, para la certificación como coach, un mínimo 10 horas de mentoring de las cuales al menos tres deben ser individuales con el mentor. El coaching grupal puede contar hasta un máximo de siete horas para cumplir con el requisito de mentoría. El grupo que está siendo mentorizado no puede constar de más de 10 participantes. Además deben realizarse con un mentor-coach registrado por la ICF que pueda expedir un certificado válido de mentoring para la ICF. El proceso de mentoring debe realizarse solamente una vez, excepto si el mentor-coach con el que se hizo fue de inferior nivel de certificación al nivel de certificación al que se opta. Por tanto, por su expertise y por el mencionado criterio de la ICF, lo más conveniente es que sea también un MCC.
Inversión
100 eur. – (El importe de la meta-visión individual es de 150 eur/h)
Cada grupo de aprendizaje es único, no se repiten de igual modo contenidos, aprendizajes ni experiencias.
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