Es un placer presentaros el número 1 de EL MAGAZINE de las organizaciones del S.XXI sobre DESARROLLO ORGANIZACIONAL dirigido por Itamar Rogovsky, donde CRIS BOLÍVAR publica un artículo sobre coaching y liderazgo.
Nos dice Itamar …
«Nos complace comunicar que ya tenemos el Magazine N1 aquí, enfocado al universo de las organizaciones, entendiendo como organización las personas que las componen. Liderazgo, Gestión del cambio, incertidumbre, Dirección de personas, equipos … Itamar Rogovsky & Alumni. Esperamos que os guste un abrazo! »
EL DIRECTIVO DEL FUTURO: EL LÍDER-COACH
(Claves para la generación de confianza y desarrollo del equipo)
Por Cris Bolívar
Aunque hoy en día todavía perdura la creencia de que la capacidad para dirigir y liderar depende de poseer o no determinadas cualidades innatas, o bien, que, a falta de ellas, basta con aprender y seguir algunos modelos teóricos para poder ejercer eficazmente el liderazgo, cada vez más se reconoce que la clave de un buen liderazgo no se centra ni en tener unas habilidades supuestamente innatas, ni en copiar modelos que, lejos de ayudarnos a ejercer un buen liderazgo, muchas veces no hacen más que limitar y coartar nuestra verdadera forma de ser, encorsetándonos y haciéndonos sentir incómodos, falsos o inseguros.
LOS 5 ASPECTOS CLAVE DEL DIRECTIVO-COACH
A lo largo de mi experiencia como consultora y coach de directivos a nivel internacional y como resultado también de numerosos talleres y seminarios para el desarrollo del talento directivo como coaches, he podido constatar que hay al menos cinco aspectos clave del directivo que facilitaran o dificultaran el ejercicio del estilo de lÍder-coach.
- Esencialidad y orientación al ser
- Consciencia y sabiduría
- Respeto y confianza
- Aprendizaje y kairós
- Liderazgo esencial y autenticidad
Sigue leyendo el artículo completo en …
Revista num 1 Desarrollo Organizacional, de Itamar Rogovsky & Alumni
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