Acompañando el viaje hacia “El legado inspirador de DHL CENTRO y SURAMÉRICA Express”
En este post queremos compartir contigo nuestro trabajo con el equipo directivo de DHL Centro Suramérica acompañándolo a su viaje hacia la excelencia.
APORTACIONES PARA EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL – SER UNA ORGANIZACIÓN OMSA
En este post queremos compartir algunas de nuestras últimas aportaciones para facilitar organizaciones y equipos más conscientes, sabios y con sentido, lo que llamamos OMSA (Organizaciones Mariposa Sabiamente Ágiles). A lo largo de nuestra labor de más de 30 años, y desde el marco teórico de la Esencialidad, hemos puesto especial atención en el desarrollo del modelo y las herramientas para hacer posibles las OMSA. Descubre algunos de nuestros proyectos, herramientas, espacios... para facilitar y acompañar hacia la sabiduría organizacional.
«Cómo incrementar el grado de compromiso e implicación (engagement) de la gente?» por Pablo Barrios
Sabías que encuestas a nivel mundial determinan que casi el 90% de los empleados en relación de dependencia se perciben no comprometidos con sus trabajos y sus empresas? Lo peor es que la solución es conocida pero a la vez saboteada por la mayoría de las personas involucradas. Quieres saber por qué? Un artículo de Pablo Barrios
«NEOLIDERAZGO y OMSA (Organización Mariposa Sabiamente Ágil)»
Neo-Liderazgo, un nuevo concepto de liderazgo, en el marco de la Esencialidad y la Empresa Mariposa Sabiamente Ágil. Un liderazgo para la metamorfosis, para facilitar organizaciones más éticas, con sentido y sabias.