neo-liderazgo

APORTACIONES PARA EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL – SER UNA ORGANIZACIÓN OMSA

En este post queremos compartir algunas de nuestras últimas aportaciones para facilitar organizaciones y equipos más conscientes, sabios y con sentido, lo que llamamos OMSA (Organizaciones Mariposa Sabiamente Ágiles). A lo largo de nuestra labor de más de 30 años, y desde el marco teórico de la Esencialidad, hemos puesto especial atención en el desarrollo del modelo y las herramientas para hacer posibles las OMSA.  Descubre algunos de nuestros proyectos, herramientas, espacios... para facilitar y acompañar hacia la sabiduría organizacional.

«Cómo incrementar el grado de compromiso e implicación (engagement) de la gente?» por Pablo Barrios

Sabías que encuestas a nivel mundial determinan que casi el 90% de los empleados en relación de dependencia se perciben no comprometidos con sus trabajos y sus empresas? Lo peor es que la solución es conocida pero a la vez saboteada por la mayoría de las personas involucradas. Quieres saber por qué? Un artículo de Pablo Barrios

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