Cris Bolívar, nueva Presidenta de EMCC Spain
Estamos muy contentos de compartir contigo la Presidencia de Cris Bolívar en EMCC Spain.
Acompañando el viaje hacia “El legado inspirador de DHL CENTRO y SURAMÉRICA Express”
En este post queremos compartir contigo nuestro trabajo con el equipo directivo de DHL Centro Suramérica acompañándolo a su viaje hacia la excelencia.
APORTACIONES PARA EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL – SER UNA ORGANIZACIÓN OMSA
En este post queremos compartir algunas de nuestras últimas aportaciones para facilitar organizaciones y equipos más conscientes, sabios y con sentido, lo que llamamos OMSA (Organizaciones Mariposa Sabiamente Ágiles). A lo largo de nuestra labor de más de 30 años, y desde el marco teórico de la Esencialidad, hemos puesto especial atención en el desarrollo del modelo y las herramientas para hacer posibles las OMSA. Descubre algunos de nuestros proyectos, herramientas, espacios... para facilitar y acompañar hacia la sabiduría organizacional.
«Cómo incrementar el grado de compromiso e implicación (engagement) de la gente?» por Pablo Barrios
Sabías que encuestas a nivel mundial determinan que casi el 90% de los empleados en relación de dependencia se perciben no comprometidos con sus trabajos y sus empresas? Lo peor es que la solución es conocida pero a la vez saboteada por la mayoría de las personas involucradas. Quieres saber por qué? Un artículo de Pablo Barrios
«NEOLIDERAZGO y OMSA (Organización Mariposa Sabiamente Ágil)»
Neo-Liderazgo, un nuevo concepto de liderazgo, en el marco de la Esencialidad y la Empresa Mariposa Sabiamente Ágil. Un liderazgo para la metamorfosis, para facilitar organizaciones más éticas, con sentido y sabias.