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El caso Dones que Inspiren: De la crisis a la co-creación inspiradora. Por Cris Bolívar

RESUMEN Hay un momento, en la vida de casi cualquier organización, en que el crecimiento se detiene y aparece el malestar: falta de dirección, agotamiento de quienes sostienen el proyecto, voces que ya no se sienten escuchadas. Es tentador leer ese momento como un fracaso. En Essential Institute lo leemos de otra manera: como un umbral. Y acompañar ese umbral —con rigor técnico y con una profunda mirada humana— es, precisamente, lo que distingue a una consultoría estratégica esencial de una consultoría al uso.

«I Salón Internacional Coaching Ejecutivo»

RESUMEN Hay una diferencia enorme entre explorar la propia esencia y vivir desde ella de forma estable. Para ello, se requiere método. Este artículo propone que el viaje hacia el ser esencial —ese núcleo de sabiduría, autenticidad y potencial que habita en cada persona más allá del ego— no es una aventura espontánea ni un destino que se alcanza en un fin de semana: es un camino que requiere de acompañamiento profundo y riguroso. Desde 1992, fui desarrollando el marco teórico de la Esencialidad que ha demostrado que profundidad y rigor son socios indispensables en toda transformación real.

«Donde la Esencia encuentra Método», por Cris Bolívar

RESUMEN Hay una diferencia enorme entre explorar la propia esencia y vivir desde ella de forma estable. Para ello, se requiere método. Este artículo propone que el viaje hacia el ser esencial —ese núcleo de sabiduría, autenticidad y potencial que habita en cada persona más allá del ego— no es una aventura espontánea ni un destino que se alcanza en un fin de semana: es un camino que requiere de acompañamiento profundo y riguroso. Desde 1992, fui desarrollando el marco teórico de la Esencialidad que ha demostrado que profundidad y rigor son socios indispensables en toda transformación real.

APORTACIONES PARA EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL – SER UNA ORGANIZACIÓN OMSA

En este post queremos compartir algunas de nuestras últimas aportaciones para facilitar organizaciones y equipos más conscientes, sabios y con sentido, lo que llamamos OMSA (Organizaciones Mariposa Sabiamente Ágiles). A lo largo de nuestra labor de más de 30 años, y desde el marco teórico de la Esencialidad, hemos puesto especial atención en el desarrollo del modelo y las herramientas para hacer posibles las OMSA.  Descubre algunos de nuestros proyectos, herramientas, espacios... para facilitar y acompañar hacia la sabiduría organizacional.

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